ACOSO MORAL Y JERARQUÍA PSICÓPATA.

 

ACOSO MORAL Y JERARQUÍA PSICÓPATA.

Profesor M. Muñoz A.

USM-RBB – Concepción.

Chile

 

Claves: psiquiatría, psicópata, trabajo, empresa, características.

 

1.- Introducción.

                    A raíz de un comentario en una  importante página española dedicada a los problemas psico-sociológicos que sufren  los trabajadores, he decidido dar una explicación más o menos entendible, de lo que es un psicópata, en el ámbito de las relaciones laborales.

 

                  Es fácil entender que en muchas organizaciones, siempre existe una persona cuya conciencia interna no obedece a los marcos generales por donde se conducen  contactos, amistades y otras formas de interacción en el grupo social. En efecto, en

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ART.3 DEL DS 594 Y LA RESPONSABILIDAD EN LOS ACCIDENTES.

ARTICULO 3, DEL DECRETO SUPREMO 594. Chile.

 

Varias son las entidades que deben preocuparse de la  salud y seguridad de los trabajadores de una empresa: Su empleador directo; la principal o mandante en caso del trabajo en régimen de subcontratación y las Mutuales. Se puede decir, que en caso de accidente o enfermedad profesional derivada de la desidia en prevenir dichos eventos dañinos, estas entidades son responsables por incumplimiento de normas reglamentarias sobre la materia y en consecuencia,  podrían ser sancionadas desde el punto de vista penal como autores por omisión de cuasidelitos y obligados a la reparación civil del

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ACCIDENTE CON OCASIÓN, ANÁLISIS DEL CASO.


Nos ha parecido interesante  esta resolución de SUSESO, Dictámen Nº 077748, del 4 del 12 del 2015, en cuanto, los hechos a que se refiere, como las reflexiones que ha provocado en el organismo fiscalizador, resultan asaz importantes. En efecto, en primer lugar se trata de un accidente ocurrido en circunstancias que el trabajador se desplazaba desde un lugar de trabajo  dispuesto por la empresa  patrona, hacia otro lugar de trabajo también  señalado por el empleador.. Ahora bien, la Mutual reclamante sostiene que el trabajador  habría abandonado su puesto de trabajo al que había sido destinado provisoriamente, para volver al

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ACCIDENTE DEL TRABAJO, NO FUERZA MAYOR.

 

 

Siempre he entendido que para la formación profesional en  prevención de riesgos laborales, el estudio debe iniciarse en lo más elemental, esto es, comprender la relación fáctica y jurídica que contiene el acto jurídico  denominado “contrato de trabajo”. En efecto, esta relación implica una serie de obligaciones recíprocas, una de las es la “obligación de cuidado” que emana  de la voluntad del legislador y que se expresa en el art. 184 del Código del Trabajo chileno. Como contrapartida,  diversas disposiciones de origen laboral, tanto como civil, obligan al trabajador a considerar todo lo referente a sus actuaciones y comportamiento bajo

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LESIÓN EN RIÑA = A. T.



LESIÓN EN RIÑA, COMO ACCIDENTE DEL TRABAJO.

La instancia administrativa superior, en Chile, para reclamar todo lo concerniente a los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, es la SUSESO, Superintendencia de Seguridad Social. En la presente situación, que examinaremos , mediante Oficio 77869 de  03 de diciembre de  1912, esta entidad comunica a la Administradora del seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que la situación que ha revisado y resuelto debe calificarse como accidente del trabajo.

Antes, digamos que  en las empresas de nuestro país, hay costumbres poco asociadas a la ley y a la justa

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CAIDA EN LA DUCHA = A. T.


CAÍDA EN LA DUCHA: ACCIDENTE DEL TRABAJO.

Interesante resulta la resolución de la SUS$ESO (Superintendencia de Seguridad Social), que dictamina sobre un accidente ocurrido en una dependencia habilitada por la parte empleadora para que los trabajadores pernoctaran durante el tiempo  de la realización del trabajo encomendado.

Al respecto, la discusión que se suscita es si dicho comportamiento del trabajador da origen a una lesión común o a un accidente del trabajo. Lo mismo se plantea mirado del punto de vista de las condiciones del lugar donde pernocta el trabajador. Admitiendo, la resolución en comento, que se da mayor importancia a

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EFECTOS PSICO Y SOCIOLÓGICOS DE UN A.T.

EFECTOS PSICO Y SOCIOLÓGICOS DE UN  A. T.

 

EFECTOS PSICO Y SOCIOLÓGICOS DE UN  A. T.

 

No es fácil dimensionar los efectos de los accidentes del trabajo. No solo son causa de enormes pérdidas materiales y de personas, también hay otras más ocultas y de menor  visualización, pero, son consecuencias  reales y dolorosas.

Observamos que ocurrido un accidente del trabajo grave y especialmente en el caso de los fatales, surge en la empresa un súbito interés por la salud y seguridad de los trabajadores. Las charlas son más enérgicas, los controles más duros y las reuniones de trabajo en la

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¿S.S.O. o S. O. S.?


¿S. S.O.  o  S.O.S.?

 

 

Tal vez si miramos con atención ambas siglas apuntan al mismo objetivo, este no es otro que el salvar nuestras almas de todo peligro que aceche encubierto en las faenas, herramientas o materiales de trabajo. Sin embargo,  en las faenas tenemos la oportunidad de estudiar y preestablecer los elementos indiciarios de los riesgos. De hecho la propia Ley que trata la materia nos enseña a prevenir todo riesgo presente, posible y probable, por lo que se puede afirmar, sin temor a ser contradicho que en la vida del trabajo la mayor parte de los eventos negativos

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LA SANA CRITICA Y EL RECURSO DE CASACION.

LA SANA CRITICA Y EL RECURSO DE CASACION.

Tita Aránguiz Zúñiga, Abogada, Fiscal Judicial  y Académica

24/06/2006



Entre los sistemas de valoración de la prueba, se puede distinguir la valoración legal y dentro de ella la valoración absoluta, que corresponde a aquellos documentos públicos que no han sido objetados; y la valoración relativa, establecida en el artículo 384 del Código de Procedimiento Civil, disposición legal que regula la apreciación de la prueba de testigos en consideración a las circunstancias que en cada caso se señala. También distinguimos entre los sistemas de valoración, el judicial, y entre ellos, la apreciación

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HACIA UN NUEVO ORDEN.

HACIA UN NUEVO ORDEN.

 

¿El Derecho tiene hoy una dinámica evolutiva?

A veces me emociona la persistencia de muchos abogados, especialmente profesores que intentan con ahínco y excelencia, convocar a sus pares y a la ciudadanía, en la aplicación de la normativa legal vigente con un marcado tinte de humanismo y equidad, entendiendo que se trata de dar a lo que cada uno le corresponde.

 

Tal concepto se arrastra de hace cientos de años, tal vez desde el Código de Hamurabi; las Tablas Romanas y, finalmente el Digesto. Desde este último códice muy poco es lo que se ha avanzado

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