ACCIDENTE DEL TRABAJO. OTRA PERSPECTIVA.


ACCIDENTE DEL TRABAJO.

Otra perspectiva.

 

 

Es cierto. Los accidentes que ocurren en el trabajo no son obra de la mala suerte ni del destino. La mala o buena suerte no existe, o no son por sí mismas causa de nada. El destino, por otro lado  es absolutamente indeterminable. Entonces surge la interrogante ¿cuál es el origen de los accidentes? ¿Cuál es su eslabón primario o causa raíz? Muchas pueden ser las explicaciones por lo que dejaremos a un lado las apreciaciones subjetivas que se pueden considerar como ideas de  eminentes expertos, pero, que la calidad del maestro no es suficiente

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EL RESPETO A LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES COMO FACTOR DE UNIDAD NACIONAL.

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EL RESPETO A LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES COMO FACTOR DE UNIDAD NACIONAL.

"Como el sol que oculto por las nubes, siempre aparece; la verdad, es imposible de ocultarla y termina iluminándonos"  M. Muñoz A.

Profesor Manuel Muñoz, Abogado, profesor UT.FSM. Sede Concepción.

 

PALABRAS CLAVES: Garantía Constitucionales; Derechos Humanos; Fines, Orientación, Principios, Política, Economía, Cultura. Dignidad de la Persona Humana.

INDICE: 1.- Introducción. 2.- La Política. 3.- La economía. 4.- La Cultura. 5.- Conclusión.

 

1.- INTRODUCCIÓN.

 Hay factores que van mucho más allá del perfil tradicional de lo que es la Salud y Seguridad Ocupacional, uno de estos factores es el (Leer más)

LEY SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: ARTS. 68 y 69. DEFENSA DEL EMPLEADOR

 

 ARTÍCULO 68, LEY 16.744

 

La Ley 16.744, en el artículo 68, entra en comunicación directa con el Código del Trabajo en cuanto obliga también a las empresas a implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo, que les prescriban directamente el Servicio de Salud  o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentos vigentes.

 

Agrega esta disposición, que el incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previstas en el

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VI CLASE.- INTEGRACIÓN DE LOS FINES DE LA EMPRESA.



7.- INTEGRACIÓN DE LOS FINES.

 

         Las empresas tienen, por regla general, un sistema jerárquico. Ello en sí no es malo, pues, se debe admitir que en este sistema la voz de los mandos superiores llega con mayor facilidad a los dirigidos. Sin embargo, el asunto adverso es que la visión del mundo real que se encuentra en otros niveles, generalmente operativos, no sube a los oídos gerenciales o si alcanzan a llegar son despreciados o ignorados.

        En los países más avanzados y que, por cierto, tienen una visión más  positiva de la masa trabajadora, esto no ocurre, pues, también tienen

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V CLASE.- FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL ROL DE SUPERVISOR.-

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2.- FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL ROL DE SUPERVISOR.-

 

2.1.- Fortalezas.

 

         Su importancia radica en varias características que le son propias. De partida, tiene un conocimiento mayor que cualquier otro funcionario, del modo y la forma como se conducen los trabajadores.

        El colectivo laboral es una entidad que piensa con cierta independencia como organización que es y, el supervisor, tiene acceso directo al pensamiento, deseos, anhelos de la gente. Pero también de la Gerencia. Agregamos, que las principales características de un supervisor se encuentran en la dirección del trabajo  operativo, respecto a calidad de los materiales, los medios, herramientas y equipos,

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ROL DEL SUPERVISOR EN LA INDUSTRIA.


EL ROL DEL SUPERVISOR EN LA INDUSTRIA.

 

a.- GENERALIDADES.- Si estudiamos etimológicamente la expresión supervisión vamos a descubrir que significa nada menos que mirar desde arriba, mirar desde lo alto, lo que nos puede dar una idea aproximada de lo que es el rol del profesional supervisor en el proceso productivo.

 

        En este orden de ideas y con la intención de desentrañar el verdadero rol del supervisor en la industria, tenemos que considerar que los procesos productivos  imaginados por  la empresa  moderna, implican en su perfil profesional que su rol va más allá del profesional con conocimientos específicos sobre una

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CULPA O DOLO EN LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO.

CULPA O DOLO EN LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO.

 

No es fácil para quienes no están formados en una profesión  relacionada con la teoría de la ley, comprender la diferencia entre las acciones realizadas con “culpa” y las  realizados con “dolo”. Aumenta esta dificultad la circunstancia que en materia de Accidentes del Trabajo encontramos varias expresiones que por su similitud producen confusión.

         En efecto, quienes nos hemos preocupado de  investigar las causas de los accidentes nos encontramos en la Ley con  acepciones como “Negligencia Inexcusable”; “Acciones u  omisiones temerarias”. Por otra parte el artículo 5 de la Ley 16.744, que define

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BENEFICIOS DEL TRABAJO LENTO O sobre las bondades del ocio.

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BENEFICIOS DEL TRABAJO LENTO

O sobre las bondades del ocio.

Prof. Muñoz Astudillo.

La economía siempre ha sido un instrumento destinado a establecer las variables del sistema con el único fin de optimizar los recursos. Un atávico y tortuoso fin que ha causado la depresión de cientos de investigadores y académicos en distintos lugares del mundo. La pregunta que debe ser respondida por lo economistas se orienta a encontrar los medios y las fórmulas más óptimas de crecimiento sostenido y de aumento permanente. Ello es la clave de la competencia febril del mundo económico actual.

El economista Hugo Fazio explica:

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CONCEPTOS BÁSICOS DE PRL. III PARTE.

Integración de la cultura preventiva a la gestión empresarial y a la producción.

ÍNDICE DEL CAPITULO. 

1.- Aspectos generales

TEMAS DE REFLEXIÓN

¿Cómo se logra la integración?

2. El llamado Capital Humano

3. ¿Qué se espera del Gerente?

1. ¿A quién debe convencer en primer lugar?

2. ¿Qué pasa cuando estos niveles de conexión se disipan?

3. ¿En este evento quién es responsable interno?

4. ¿Qué tareas entregaremos al Gerente?

5. ¿Qué tareas entregaremos a los Ejecutivos?

  1. Importancia
  2. ¿Cómo trabajan los ejecutivos operacionales en la C.P.I.?
  3. ¿Cómo hacerlo?
  4. ¿Quiénes toman el pulso directamente a la producción?
  5. ¿Cómo logran los
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II PARTE.- CONCEPTOS BÁSICOS DE SSO.-


Apreciación real de la solución.

La Prevención de Riesgos Laborales, ¿es un problema de la Empresa o es un problema país?

Es indudable que la obligación de cuidar a los trabajadores es del empresario. Este no puede delegarla  ni transferirla. Sólo puede asegurarla, si encuentra  Compañías de seguro que le den una cobertura conveniente y de bajo costo. Desde otro punto de vista es la Empresa la creadora del Riesgo y por esa razón debe asumirlo como suyo cuando se consuma.

Pero hay dos consideraciones que la Ley no ha tomado en cuenta.

La primera, que la Constitución Política del (Leer más)

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